發(fā)言人：市政協(xié)委員、民盟盟員、東北林業(yè)大學生態(tài)研究中心副主任 金光澤
“銀發(fā)精英”是離退休人群中身體狀況良好、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能資質(zhì)的人員。他們具有良好的思想政治素養(yǎng)、崇高的社會威望、豐富的實踐經(jīng)驗和管理治理才能，是寶貴的人力資源財富。
應聚焦高精專尖取才選才，盤活人才存量“資源庫”。按照不同領(lǐng)域、行業(yè)做好銀發(fā)專家分級分類，建立“一人一檔”銀發(fā)專家檔案，打造我市銀發(fā)智庫數(shù)據(jù)庫。設(shè)立專門的資金或獎勵計劃，提供項目資金、技術(shù)支持和宣傳推廣等，鼓勵銀發(fā)智庫成員帶項目、帶資源。
瞄準供需匹配引才用才，搭建銀發(fā)生輝“大舞臺”。結(jié)合各行各業(yè)系統(tǒng)的實際，統(tǒng)籌制定“銀發(fā)精英”人才匯聚計劃實施方案，對于產(chǎn)業(yè)項目急需緊缺但無人報名的崗位，用人單位應積極在全國范圍內(nèi)檢索符合條件的“銀發(fā)精英”，通過有關(guān)部門搭橋，主動聯(lián)系、聘用“銀發(fā)精英”。
完善激勵保障護才愛才，織密人才服務“保障網(wǎng)”。設(shè)立靈活多樣的彈性工作制度，鼓勵用人單位以退休返聘、全職技術(shù)顧問、專家工作室、項目化攻關(guān)等柔性引才形式，長期+短期結(jié)合、線上+線下結(jié)合，完善激勵保障機制，營造全社會重視、關(guān)愛和尊重銀發(fā)人才的良好環(huán)境。
用好康養(yǎng)家底養(yǎng)老享老，激活銀發(fā)精英“原動力”。依托我市氣候、自然生態(tài)等特色優(yōu)勢，積極推進適老化改造，實現(xiàn)旅居康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與“銀發(fā)精英”人才集聚同頻共振。
