8月28日上午，五常市政協(xié)組織部分市政協(xié)常委、委員對全市衛(wèi)生健康人才隊伍建設工作情況進行調研。市政協(xié)主席張相和、副主席唐艷坤出席調研活動。市政府副市長杜娟及市衛(wèi)健局主要負責同志陪同調研。
調研組一行先后深入到五常鎮(zhèn)醫(yī)院、公立中醫(yī)醫(yī)療機構和啟智社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實地察看了基層醫(yī)療機構基礎設施、醫(yī)療設備等情況，并與基層工作人員面對面交流，詳細了解基層醫(yī)療機構人才培養(yǎng)引進、人員招聘、職稱評聘、收入分配及基層衛(wèi)生人員工作環(huán)境、能力提升等情況。
在隨后召開的座談會上，市衛(wèi)健局主要負責同志對全市衛(wèi)生健康人才隊伍建設工作開展情況進行匯報。參加調研的市政協(xié)委員們根據(jù)調研情況，圍繞進一步暢通人才引進渠道、加大人才培養(yǎng)力度、搭建人才發(fā)展平臺等方面提出了意見和建議。
張相和指出，近年來，市委、市政府高度重視衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設，堅持把提高人民群眾健康水平、構建和諧幸福家園作為我市衛(wèi)生健康人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。同時市衛(wèi)健局緊扣“引進人才、使用人才和培養(yǎng)人才”三個環(huán)節(jié)，錨定衛(wèi)生健康人才隊伍建設的目標任務，制定出臺了一系列人才引進方案，不斷完善激勵機制和績效考核機制，衛(wèi)生健康人才隊伍進一步壯大，結構進一步合理，有力推動了全市衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，為我市人民群眾更好地提供了醫(yī)療技術服務。
張相和要求，要完善體制機制，進一步加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設，探索完善編制核定、人員招錄、人才引進、職稱評聘、進修深造等方面有利于衛(wèi)生健康人才隊伍建設的具體政策和措施，改進事業(yè)單位編制管理方式，科學核定醫(yī)療機構事業(yè)編制，落實備案管理，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生用人環(huán)境。要進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度和分配制度改革，落實好職稱評聘相關政策，向技術骨干傾斜，向基層醫(yī)務人員傾斜，用職稱待遇留住優(yōu)秀醫(yī)療技術人才，制定獎勵優(yōu)秀衛(wèi)生技術人才的政策，評選表彰“名中醫(yī)”“醫(yī)德醫(yī)風建設標兵”“群眾最滿意的健康衛(wèi)士”等先進個人，激發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生人才的工作熱情，要制定出臺定向培養(yǎng)邊遠地區(qū)基層衛(wèi)生技術人才的政策措施，造就一支下得去、留得住、用得上的基層衛(wèi)生人才隊伍；要營造良好環(huán)境，進一步加大人才引進力度，持續(xù)深化“放管服”改革，突出用人單位主體地位，落實醫(yī)療機構用人自主權，簡化特殊人才引進程序，切實為用人單位松綁，讓人才“引得來、留得住、用得好”。要出臺在薪酬待遇、職稱評聘、職務晉升、住房保障等方面的優(yōu)惠政策，吸引急需緊缺和高層次人才，加大投入，不斷改善基層醫(yī)療衛(wèi)生工作條件，為衛(wèi)生技術人才的成長營造良好環(huán)境；要強化學習培訓，進一步提高醫(yī)療技術水平。通過“請進來、送出去”和實施專家團隊建設項目等方式，加強與外地大醫(yī)院、名專家的聯(lián)系與合作，重點加強對現(xiàn)有中青年業(yè)務骨干和學科帶頭人的培養(yǎng)，努力造就一批有一定權威和影響力的專家型學科帶頭人；要注重監(jiān)督管理，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療單位要高度重視醫(yī)德醫(yī)風建設，進一步加強衛(wèi)生技術人員的政治思想和職業(yè)道德教育，引導激勵衛(wèi)生技術人員牢固樹立全心全意為人民服務的理念，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，尊重患者，熱情服務，精心診療，不斷改進和提高醫(yī)療服務質量。要堅決整治醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不正之風，努力構建和諧的醫(yī)患關系，促進五常市衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展。
來源：五常市政協(xié)
